现在惯常的做法是，教会像世界一样评估人。我们寻求优秀的领袖、擅长沟通的人和一流的艺术家。我们看重这些人的恩赐，将他们放在前台。

与世界一样，我们忽视那些看起来奉献不多的成员。我们这么作是否表明，我们期待基督身体里的每个肢体将超自然地奉献教会？我们决不愿看到有一天自己站在神面前，告诉他，我们觉得他的一些孩子一无是处。但是，我们没必要口上说些什么，我们的行为已经替我们呐喊了。

几年前，我们众长老在学习《哥林多前书》12-14章时，曾经一同为此悔改。我们意识到，对一些教会成员，我们确实没有太多期待。我们开始逐个点名为他们祷告，又靠近他们，鼓励他们。我们决定找出教会那些最受忽视的群体，提醒他们圣经真理，告诉他们，我们是何等需要他们。

其实，根据《哥林多前书》的上下文，保罗不正要告诉我们，神将透过一群不起眼的人彰显他的能力吗（林前1:26-27）？如果我们真相信这个真理，我们将如何回应？我们岂不都是太过看重那些富有的、漂亮的、有才干的，就像这个世界？太多人在教会进进出出，并不为人所知。而亿万富翁、公司总裁和那些名人却没有一次不受到关注，原因不言自明。这是否透露出什么？

领袖的责任：装备圣徒承担圣工

我们不能再将教会领袖当作一群服侍我们的人。神清楚教导我们他们的职责。他们的出现并不是为百般宠爱我们，而是为训练我们。最好把他们想成你的个人教练，而不是按摩理疗师。

“他所赐的，有作使徒的，有作先知的，有作传福音的，也有作牧养和教导的，为的是要装备圣徒，去承担圣工，建立基督的身体。”（弗4:11-12）

在天父眼中，他的每个孩子都极其富有天赋。神确信他以奇妙方式创造他们，又以超自然方式赐给他们能力。他希望看见所有孩子都能在服侍中完全发挥自身恩赐。他将领袖放在教会，是为确保这一点。

很少有人明白，这是他们领袖的角色，而作领袖的，通常也不明白自身的角色。现在的领袖有点像不断为学员亲自举重的个人教练。他们夜以继日地苦干，而学员则坐在一旁，惊诧并点赞。难怪我们不理解，教会里的人为何不见长进。

为什么现在的教会成员无法成长？

我们家里有一面墙，上面有很多大大小小的记号。这是我们家孩子每几个月就为自己量一次身高而留下的痕迹。每增高一厘米都能叫他们兴奋不已，而如果他们的身高很久都停留在一个地方，他们将满脸失望的神情。他们渴望长高！很多新手爸妈都会为初生的婴儿测量身高体重，以确保他们得到足够的供应。如果宝宝不见长高，他们会很焦急并认真调整喂养计划。成长是必须的。

但为什么在教会中，我们却不觉得这是必须的？一周复一周，同样的一群脸庞出现在教会中，他们生命却没有太多改变。我们居然继续做着同样的事，期待下次能带来不同的结果。每周，都是一样的闲谈，一样的评论（“今天讲道不错”），一样的道别（“下周见”）。如果没有果子，我们是不是应该改变？或许，现在是我们认真调整的时候了。

即使我们渴望所有成员都能使用自己的恩赐，但我们目前的教会构架，可能实现这样的结果吗？时间根本不够。我们将“教会”浓缩为只有90分钟的敬拜，其中讲道的人用掉45分钟，带领敬拜的用掉30分钟，剩下只有15分钟时间，我们用来汇报家事或要求会众象征性彼此问安。

我们是否创造出足够空间，使每个人都能感觉到他们也可以被神使用，鼓励和服侍其他人？我们有没有把教会变得太职业化，太炫目，只有少数一些聪明人才能贡献？

说到教会，保罗的形容是，“借着每一个关节的支持，照着每部分的功用，配合联系起来，使身体渐渐长大，在爱中建立自己”。只有当每个肢体都有“功用”，教会才能达到成熟。如果我们不再努力使每个肢体都能使用他们的恩赐，教会将注定走向永远的幼稚。

我在这里引用麦克·格林（Mike Breen）的话说：“我们是否只是擅长将人一周一次地聚在一起，或许再加上小组，还是说，我们擅长生产我们在新约中所读到的门徒？我们是否已经将门徒的标准降低为：愿意参聚会，奉献金钱以及偶尔帮助穷人？”